员工与企业协商解除劳动合同补偿有吗

企业在与劳动者协商一致的情况下，可以提前解除劳动合同，这是法律允许的，当然在解除之后，就会涉及到补偿的问题，但也不是必须的。那到底员工与企业协商解除劳动合同补偿有吗?这是很多劳动者不清楚的地方，下文中律图小编就来为大家做详细解答。

一、员工与企业协商解除劳动合同补偿有吗?

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是，哪一方首先提出解除的请求后果完全两样，劳动者首先提出解除请求的，用人单位可以不支付经济补偿金;用人单位首先提出解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿金。

二、怎么解除劳动合同?

我国《劳动合同法》第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律明确规定，用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的，需要履行提前三十日书面通知的义务，如果没有履行该通知义务，则需要支付劳动者一个月工资。另外，在一些地方性法规中，对于劳动合同期满终止，用人单位不续签也有提前通知的义务。例如：《江苏省劳动合同条例》第三十七条规定，劳动合同期满终止，用人单位不续签的，需要提前三十日通知劳动者。

员工与企业协商一致解除劳动合同，可能是各种原因，而在这样的情况下具体要看哪一方提出解除劳动合同的，如果是由用人单位提出的话，则需要作出补偿。但如果是劳动者提出解除劳动合同的话，则单位就是不用支付的。而要是你在这方面还有不清楚的地方，建议直接来电咨询我们的专业律师。