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怎么辞职才能拿到补偿金钱

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-27
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
通常来讲,若是在离职之际希望获得相应的经济赔偿金,那么以下几种情形便属于常见的范畴:首先,若用人单位未能依照劳动合同中的相关条款,为员工提供充分的劳动安全保障或工作环境条件;
其次,若用人单位未能按时且足额地向员工支付应得的劳动薪酬;
再者,若用人单位未能依法为员工缴纳社会保险费用;
此外,若用人单位制定的规章制度违反了国家法律法规的相关规定,从而对员工的合法权益造成侵害;
最后,若用人单位采用欺骗、威胁等不正当手段,或者趁人之危,使得员工在违背其真实意愿的情况下签订或修改劳动合同,进而导致劳动合同失效等等。
在此类情况下,如若员工选择主动提出离职申请,则有可能获得相应的经济补偿
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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