怎么辞职才能拿到补偿金钱
- 律师解析
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通常来讲，若是在离职之际希望获得相应的经济赔偿金，那么以下几种情形便属于常见的范畴：首先，若用人单位未能依照劳动合同中的相关条款，为员工提供充分的劳动安全保障或工作环境条件；
其次，若用人单位未能按时且足额地向员工支付应得的劳动薪酬；
再者，若用人单位未能依法为员工缴纳社会保险费用；
此外，若用人单位制定的规章制度违反了国家法律法规的相关规定，从而对员工的合法权益造成侵害；
最后，若用人单位采用欺骗、威胁等不正当手段，或者趁人之危，使得员工在违背其真实意愿的情况下签订或修改劳动合同，进而导致劳动合同失效等等。
在此类情况下，如若员工选择主动提出离职申请，则有可能获得相应的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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怎么辞职才能拿到补偿金钱
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