劳动仲裁证据有哪些内容要求
最新修订 | 2024-09-27
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- 律师解析
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在劳动仲裁程序中，被申请人提供的证据必须能够充分证明其主张，具体来说，通常包括以下类型的文件或材料：首先是劳动合同，它能够明确证明当事人与用人单位之间的劳动关系以及约定的工作内容和薪资福利待遇；
其次是工资条和银行流水单，这些可以作为工资支付状况的有力证明；
再次是工作证件和考勤记录，它们可以清晰地反映出当事人的工作时间和出勤情况；
除此之外，工作邮件、聊天记录等电子数据也可以作为工作安排和相关事务的重要依据；
最后，证人证言和录音录像等其他辅助性证据也有可能在特定情形下发挥作用。
需要注意的是，所有提交给仲裁机构的证据都必须保证其真实性、合法性并且与提出的仲裁请求紧密相关。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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劳动仲裁的证据有哪些内容劳动仲裁关键证据：劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件/聊天记录及证人证词。劳动合同确认合法劳资关系；工资单明示薪资水平；考勤记录详载出勤与加班；邮件/聊天记录反映职责与安排；证人证词辅助证明。
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仲裁协议内容一般具备以下内容：1、请求仲裁的意思表示；2、仲裁事项；3、选定的仲裁委员会。（1）仲裁协议中当事人请求仲裁的意思表达要明确。（2）请求仲裁的意思表达必须是双方当事人共同的意思表示，而不是一方当事人的意思表示。不能证明是双方当事人的意思表示的仲裁协议是无效的。
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