什么叫非过失性辞退
最新修订 | 2024-09-27
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- 律师解析
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所谓非过失性辞退，乃指劳动者本人并无任何过错，然而因为某些客观环境因素的改变，雇主依循相关律法条款解除其劳动合同的情形。
例如，当劳动者患病或负有非因工伤害之名，在按照特定医疗期结束之后，若依然不能够再从事原有工作，或是不能胜任用人单位为其特别安排的新职务；
另外，如果劳动者在面临日常工作任务的过程中表现欠佳，即便经过优质培训或对其职位进行相应调整后，仍然不能够完成既定的工作任务；
或者，当在签订劳动合同时所依赖的客观环境发生了重大变化，导致劳动合同无法继续执行，此时，雇主需与劳动者进行充分协商，但若双方未能就变更劳动合同的具体内容达成共识的话，雇主亦有权依法解除劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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什么叫过失性辞退过失性辞退，指企业合法解除与员工的劳动关系，因其存在特定过错，所以无需通知或补偿。具体来说，以下这些情况都属于过失性辞退： 1.在试用期内被证明不符合录用条件； 2.严重违反企业的规章制度； 3.严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正； 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效； 6.被依法追究刑事责任。
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过失性非过失辞退是什么过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。
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什么是过失性辞退过失性辞退是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须事先通知即可以单方解除劳动合同、辞退职工的行为。过失性辞退主要有以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。
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什么叫非过失性辞退
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什么叫过失性辞退
过失性辞退是指企业因为员工的某些特定过错而合法地解除劳动关系，不需要事先通知或给予补偿。这种辞退方式常见的情况包括：在试用期内被证明不符合工作要求，严重违反规章制度，存在重大渎职或舞弊行为，同时在多家单位任职影响工作，合同签订过程中存在欺诈或胁迫行为，以及被追究刑事责任等。
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什么叫过失性辞退
过失性辞退，指企业合法解除与员工的劳动关系，因其存在特定过错，所以无需通知或补偿。具体来说，以下这些情况都属于过失性辞退：
1.在试用期内被证明不符合录用条件；
2.严重违反企业的规章制度；
3.严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正；
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
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