因拖欠工资被迫离职的补偿标准不合理怎么办

如果雇主长期拖欠工资，导致员工不得不辞职，那么员工有权要求雇主支付经济赔偿。具体来说，根据工作年限的不同，赔偿标准也有所不同。工作满一年的，赔偿一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按照一年计算，赔偿一个月工资；工作不满六个月的，赔偿半个月工资。这里的“月工资”，是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

劳动者因用人单位拖欠工资而被迫离职的，有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人机构未能按时足额支付薪资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。我国《劳动合同法》第三十八条、四十六条和四十四条分别规定了劳动者解除权、经济补偿责任和加班工资计算方式。加班工资不得低于正常工作时间的1.5倍、2倍或3倍，具体取决于加班时间是否在延长工作时间、休息日或法定节假日。纠纷可通过劳动争议调解部门处理。