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经济补偿金双倍赔偿标准包括哪些

最新修订 | 2024-09-29
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律师解析
在通常情况下,我们所谈论的在用人单位违法解除或者终止劳动合同时实行双倍的经济补偿金赔偿原则主要是指用人单位违反了相关法律法规的规定,从而导致劳动合同无法正常履行的情况。
比如,用人单位没有按照法定程序解除劳动合同,或者在劳动者并无任何过失的前提下单方面终止劳动合同等等。
在这些特殊情况下,作为劳动者,他们有权利向用人单位提出要求,要求其支付双倍的经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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双倍经济补偿金的6个条件包括什么
如果用人单位存在无故解雇劳动者、未提供法定保障或条件、欠薪、未缴社保、规章违法侵害权益、以欺诈威胁等手段迫使劳动者签订不平等合同等违法行为,那么劳动者可以依据相关法律法规,解除合同并寻求相应赔偿。这些违法行为包括但不限于用人单位违反了合同的约定、法律法规的规定,以及用人单位存在欺诈、威胁、强迫等不当手段。
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劳动纠纷
事故负主要责任和次要责任的区别包括哪些
[律师回复] 解析:
对于事故中的主要责任方来说,他们无疑在引发此次事件的众多因素中扮演了举足轻重的角色。在此情况下,他们将被要求承担大部分甚至是绝大部分的责任。例如,在涉及到赔偿金的问题时,主要责任方可能需要支付高达60%至90%的赔偿金。
此外,他们还可能会面临更为严重的行政处罚。相较之下,次要责任方的过失对事故的影响程度相对较低,因此他们所承担的赔偿份通常在10%至40%之间,同时所承受的行政处罚也会相应减轻。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
武汉法务
武汉法务
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双倍赔偿金和经济补偿金的区别包括哪些
双倍赔偿金主要用于严惩雇主违法解雇行为,目的是起到警示作用;而经济补偿金则是针对合法解雇情况,更侧重于对劳动者的实际补偿。虽然双倍赔偿金的金额可能较高,但两者性质完全不同。双倍赔偿金的适用范围较窄,通常只限于雇主非法解除劳动合同的情况;而经济补偿金的适用范围更广,包括合同期满、劳动者主动离职等多种情形。
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劳动纠纷
主动离职双倍经济补偿吗?
主动离职是不能获得双倍经济补偿的,一般主动离职是不会得到任何的补偿金,但如果是被迫主动离职的,那么在申请补偿金的时候只会得到该有的赔偿金额,而不会得到双倍的,这都是有法律依据的。
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劳动纠纷
劳动者有双倍经济补偿金吗
劳动者双倍经济补偿金是存在的,依据国家的有关规定用人单位应该支付劳动者经济补偿金,也就是一倍。除劳动合同法38条之外的理由,劳动者提出解除,无经济补偿金。只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的。
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劳动纠纷
双倍经济补偿金是什么意思
"2n赔偿是指在企业非法违法解除劳动关系时,对劳动者提出的超出经济补偿金的双倍赔偿。计算基础是每服务一年补偿一个月薪,若为非法解除,则赔偿翻倍,金额为两倍经济补偿金。"
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