离职补偿金怎么交个税税务
最新修订 | 2024-09-30
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- 律师解析
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根据相关法律法规规定，员工离职时所获得的赔偿金额在一定程度上可享受免税待遇。
然而，超出此幅度的部分将须按照规定缴纳税款。
例如，当某位雇员与雇主解除了劳动合同而获取了一笔一次性的补偿费用（这其中包含了雇主提供的经济补偿金、生活补贴以及其他各项补助费等）之时，如果该补偿金额在当地过去一整年的职工平均工资三倍的额度之内，那么这部分费用即可享有免除个人所得税的优惠；
然而若超过这个限制的话，这部分费用便不能再融入到当年的综合所得中，而是将被单独运用综合所得税率表来进行计算和征收税款。
- 法律依据
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《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：
应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。
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