超过退休年龄是否构成工伤
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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针对逾越法定退休年龄职工是否能被判定为工伤的问题，我们必须依照具体情况进行深入剖析。
普遍而言，若该员工虽然已过了法定退休年龄，却尚未开始领取养老金，并且仍在原先的雇主处继续从事相关工作，那么在其工作期间以及工作场所内，由于执行职务而遭受意外伤害的可能性便有可能被视为工伤。
然而，倘若该员工已经开始享用养老金福利，那么他们在重新就业后与新雇主之间产生的合同关系常常会被定性为劳务关系，继而使得判定工伤的可能性显著降低。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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超过退休年龄是否构成劳动关系超出法定退休年龄的劳动者，无法确立雇佣关系中的合法地位。对于已享受养老保险待遇或退休金的雇员，其与雇主的关系仅为劳务关系。一旦劳动者开始享受基本养老保险待遇，劳动合同即失效，这些超过退休年龄的劳动者便失去劳动者身份。因此，这些劳动者在雇佣市场中的权益保护，需依赖劳务合同而非劳动合同来保障。
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超过法定退休年龄超过法定退休年龄的劳动者与用人单位建立劳动合同的，其合法权益应该得到法律保障，劳动期间工资应按时足额发放，用人单位单方解除劳动合同，应支付经济补偿金。
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