工伤赔偿给了单位单位没给个人怎么办

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤单位没给申报单位有责任吗相关的法律规定。

工伤赔偿款给用人单位但未给您，先与单位协商，单位拒绝或拖延，可向劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁。要带工伤认定书、赔偿协议等证明文件。用人单位此行为违法，侵害您权益。

工伤赔偿的权益通常归属于受伤员工个人，而非单位。工伤赔偿标准即工伤保险待遇标准，指工伤员工及工亡职工家属依法应享有的赔偿项目和标准。用人单位支付工伤补偿项目后，将款项直接转交给受伤员工或工亡者直系亲属。若单位未足额缴纳工伤保险费用，则须承担所有工伤赔偿项目。

本公司所承负的工伤保险费用，通常会如期足额地支付给社会保险管理服务部门。工伤保险所有款项均应由企业承担，雇员则无需另行缴费。作为雇主，必须严格按照法律规定如数缴纳工伤保险款项，以确保员工在各项工作环境中遭受意外伤害时，能够得到充分、有效的保护及合理的补偿。

先认定工伤等级，再要求企业赔付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

可以将当地的社会保险行政部门进行投诉，当然也可以直接申请仲裁的方式来处理，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。根据相关的法律规定，劳动者在受到工伤以后，可以根据伤残等级获得相应的赔偿。

个人过户到单位需要以下材料。1、卖方个人身份证原件及复印件。2、买方单位法人代码证书原件及复印件,法人代码证书须在年审有效期内。3、过户车辆的机动车登记证书原件及复印件。4、车辆行驶证原件及复印件。

工伤事故赔偿主要是赔给在工作时受伤的员工的，目的是弥补他们因意外受伤带来的身体损伤、经济损失和职业困境。具体赔偿包括医疗费用、护理费用、残疾津贴等，让受伤员工能得到充分法律保护，维持基本生活水平。

如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。

我国法律规定，工伤保险补偿款应全额给予受伤或患职业病的劳动者。支付流程通常由工资发放方和工伤保险基金分担。若单位未缴工伤保险费，工伤赔偿责任转至用人单位。根据《社会保险法》，用人单位需承担工伤治疗期工资、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金。其他费用如治疗费、康复费、辅助设备费等由工伤保险基金支付。单位应遵守规定，确保劳动者权益。