仲裁申请解除合同的条件包含哪些
最新修订 | 2024-10-01
2.5k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
李兵律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：1423人
- 律师解析
-
在进行仲裁申请之前，我们必须确保已签署的合同中有清晰而明确的仲裁协议条款。
并且此项条款必须是合法且具有约束力的。
其次，当发生严重违反合同规定的事件或是合同在履行过程中失去其原先签订时的核心含义和重要性后（例如：
一方完全未能履行合同中的主要责任），我们便有理由提出仲裁申请。
另外，当不可预见性、不可避免性以及不可克服性的事件（如自然灾害）出现，导致合同的原有目标无法达到时，同样是启动仲裁程序的合理原因。
最后，若合同内已预先设定了解除条款并满足了相关的成就条件，那么也是可以考虑通过仲裁来执行解除操作的。
- 法律依据
-
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
0
仲裁案件·推荐文章
-
劳动仲裁申请延期的条件包含哪些就当前情况而言，劳动仲裁申请延期通常会出现如下几种常发性状况：首先是当事人具备充足且恰当的理由确实无法在既定时间范围内出席仲裁活动，例如突然患病、遭受发生在其身上却又无力抵抗的不可抗力事件等；其次，也可以提交相应文书与证据以证实的确存在导致无法准时参加仲裁活动的其他客观性困难。然而，此类延期请求必须以提交充足且有效的证据作为支持，否则难以得到相关部门批准。
-
劳动仲裁申请的条件包含哪些先确认是否因劳动权益不公引发纠纷，如拖欠工资、未足额交社保、单方解约等。要确定与企业有法定劳动雇佣关系。劳动争议发生后一年内可申诉仲裁，自权益受侵日算。提交仲裁申请时要提供明确请求及依据。
-
申请劳动仲裁的时效规定包含什么劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁的时效，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动仲裁
-
仲裁的基本原则包含有哪些结合我国《仲裁法》的规定，合同争议仲裁的基本原则有以下几种，1、以事实为根据，以法律为准绳原则。2、先行调解原则。3、保障当事人平等地行使权利原则。4、一次裁决原则。5、独 立仲裁原则。
仲裁
-
申请执行仲裁裁决资料包括什么申请执行仲裁裁决需要提供的材料包括以下几种：1、仲裁申请执行书。2、申请执行人的身份证明。3、生效法律文书原件复印件副本。4、申请执行人可以委托代理人代为申请执行。5、双方送达回执复印件。
仲裁
-
劳动仲裁申请书包含哪些内容仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。
仲裁案件·常见问题
问题没解答? 125427人选择咨询律师
仲裁申请解除合同的条件包含哪些
一键咨询
申请劳动仲裁的时效规定包含什么
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁的时效，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
10w+浏览
劳动纠纷裁员可以申请什么补偿
[律师回复] 若合法裁员，您可获经济补偿。补偿按您在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计；不满六个月的付半个月工资。
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
意外死亡保险的赔偿标准包括哪些
[律师回复] 意外死亡保险赔偿标准常依保险合同约定而定。一般会包含意外事故导致的身故赔偿，像交通事故、工作意外伤害、自然灾害等不可预见、不可抗拒意外事件造成的死亡都涵盖在内。保险公司将依据被保险人保险期间的意外死亡状况，按合同约定保额赔付。
4.6w浏览
公司开除员工的赔偿标准是多少钱一个月
[律师回复] 公司开除员工的赔偿标准常由开除原因决定。若公司违法开除员工，需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.8w浏览
分包单位的工人受伤谁负责
[律师回复] 一般而言，分包单位工人工作受伤时，责任划分视具体情况而定。若事故由总包单位过错所致，总包单位可能担责；若分包单位在管理或安全措施方面存在问题致使工人受伤，分包单位应承担主要责任；若工人自身存在违规操作等过错，也可能需分担部分责任。
3.4w浏览
仲裁的基本原则包含有哪些
结合我国《仲裁法》的规定，合同争议仲裁的基本原则有以下几种，1、以事实为根据，以法律为准绳原则。2、先行调解原则。3、保障当事人平等地行使权利原则。4、一次裁决原则。5、独 立仲裁原则。
10w+浏览
诉讼仲裁工伤除了工伤保险赔偿外公司还需要赔偿吗
[律师回复] 通常，工伤经工伤保险赔偿后，公司也许还得承担部分赔偿责任。例如，公司若未依规为员工缴纳工伤保险费，工伤发生时，原本应由工伤保险基金支付的款项就得由公司支付。并且，要是工伤赔偿无法填补员工损失，公司可能需依民事侵权赔偿的相关规定予以补充赔偿。
3.2w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
离婚诉讼期间夫妻法定义务不包括什么
[律师回复] 在离婚诉讼期内，夫妻之间承诺的事务不包含互相支持的责任。原因是夫妇关系此刻不稳固，各自的权利与责任自然也随之改变。
然而，对孩子的抚育、培养和关爱的义务却始终存在。
然而，对孩子的抚育、培养和关爱的义务却始终存在。
4w浏览
解除劳动关系就是离职证明吗
[律师回复] 解除劳动关系不等同于离职证明。前者指用人单位和劳动者结束劳动法律关系，后者则是用以表明工人已经和旧单位分离或者结束了工作的书面文件。解除劳动关系是真相，而离职证明是对此的书面认证。
4.1w浏览
我在今年5月21日入职，在入职填写了单位入职表，入职表只写了岗位个人信息及试用期3天，工作满一个月3天包含工资，不满一个月3天没有工资超出天数一天一百。6月开始给我缴纳社保，截止到现在为止未与我签订劳动合同，我收集的有工资表，考勤表，入职表复印件，工装，社保缴纳记录，微信工作沟通记录，现在可以提出仲裁他未签订劳动合同给予满一个月次日到离职期间的2倍工资经济补偿么
[律师回复] 你好，能说一下具体情况吗？
4.5w浏览
劳动仲裁赔偿工资标准包不包含奖金
奖金是否属于工资的一部分，需要看其性质。如果奖金是基于固定薪酬体系和考核标准发放的，那它就属于正常劳动所得，公司应该进行补偿。如果奖金不稳定，比如是特殊或临时的奖励，那它可能就不能算工资，公司也不需要补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
我们船上一个新来的员工没签过合同的9月底刚开海第二天手臂骨折 入院45天昨天刚回老家 期间医疗费用包括回家机票，还有答应他下半年工资全部给他
[律师回复] 有争议。手臂骨折一般工伤九级，但是伤残等级可能够不上。要看最终对方怎么要求。
3.4w浏览
劳动仲裁结果15天出来包含周末吗
依据相关法律法规的严格规定，劳动仲裁裁决的响应时间定为自提交之日起的15个自然日内，这15天不包括周六和周日。要是最后一天正好赶上周末或法定节假日，那裁决期限就得往后顺延，直到节后的首个工作日才公布。
10w+浏览
劳动纠纷
仲裁成功了老板还是不给钱怎么办
[律师回复] 仲裁裁决生效后老板还拒不支付的话，您能向有管辖权的法院申请强制执行。申请时要备好仲裁裁决书、申请书等材料。法院会查询、冻结老板银行账户，查封、扣押其财产等来保护您权益。要是老板有支付能力却故意不执行，可能被拘留、罚款。您要关注执行进展，积极配合法院工作。总之，法律会有力保障您，不用太担心。
4.8w浏览
解除诉前保全要多久才能开庭审理结果
[律师回复] 解冻诉前保全后，法庭审判结果出来所需时间不固定。取决于多方面因素，如事务难易，法院排班和证据确凿度。通常需几月，有的简易案件则短点。
4w浏览
辞退补偿工资是否包含保险
[律师回复] 辞退赔偿金不含社保。此款主要用来弥补被解雇员工的经济损失，计算方法是按月工资来衡量，即前12个月的平均工资。但企业须依法为员工购买社会保险，这是法律规定的义务。
4.3w浏览
劳动仲裁裁决起诉期限起算点是否包含当日
根据法律规定，在劳动仲裁裁决后，上诉的时限并不包括裁决当日。当事人自收到裁决书之日起，享有15天的上诉权，但这个时限是从收到裁决书的次日开始计算的，并且只计算工作日。这样的规定旨在确保当事人有足够的时间来了解案情、准备诉讼，从而保障诉讼活动能够充分展开。
10w+浏览
劳动纠纷劳动仲裁属于社保局下属单位吗
[律师回复] 劳动仲裁并非社保局分支，它是独立的，且拥有仲裁专权。这个专门机构的设立目的就是为了公正且迅速的调和劳资纠纷，保障双方的合法利益。而仲裁结果则具备法律效力。
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
