工伤期间调岗调薪怎么赔偿的

当遇到承包商导致工伤的情况时，劳动者有权享受停工留薪的待遇，雇主不得擅自进行调岗降薪。在此，建议大家积极与雇主进行沟通，维护自己的合法权益。如果沟通未果，那么我们可以收集好劳动合同、工资单、工伤证明等相关证据，向劳动监察部门进行投诉，或者直接申请劳动仲裁。总之，我们一定要坚定地维护自己的权益！

在工伤休养期间,企业进行职位和薪酬调整往往缺乏法律依据。工伤职工在停工留薪期间，其原本享有的工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按照固定周期进行发放。若用人单位未经授权擅自对工伤职工的工作岗位及薪酬进行调整，这无疑会侵害到工伤职工的合法权益。然而，如果调岗是出于对工伤职工身体状况的考虑，并且新的工作岗位所提供的薪资待遇合理公正，同时经过双方充分协商达成共识，那么这样的情况便需要另行讨论。

工伤期间，员工调岗降薪是不合规的。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。调岗降薪可能会损害工伤职工的合法权益。用人单位需要承担保障工伤职工在此期间待遇不受影响的责任。