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不服劳动仲裁以谁为被告起诉有效

最新修订 | 2024-10-03
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律师解析
假如您对劳动仲裁裁定持有异议,则应当将该劳动仲裁的另一方当事人作为诉讼被告人进行申诉
按照惯例,倘若劳动者对此提出异议,被告便是用人单位;
而在用人单位对劳动仲裁结果表示不满时,其诉讼的对象则转变为劳动者。
然而值得各位注意的是,并不只有在劳动仲裁裁决为一次性终局裁决的情况下才可以提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
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劳动仲裁不服上诉谁是被告
劳动争议是劳动者与用人单位双方当事人存在劳动纠纷。当事人起诉的时间必有先后的之分,一方起诉后即为原告,另一方为被告,另一方若对裁决不服,也在规定的期限内要求起诉。
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劳动纠纷
劳动仲裁被告对仲裁结果不服怎么办?
劳动仲裁被告对仲裁结果不服可以提出上诉请求,根据劳动争议调解仲裁法》的规定,若想要上诉,上诉的请求需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内提交。当然请求被提交之后,并不意味着仲裁机构一定会受理该请求。
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劳动纠纷
对仲裁裁决后被告不服怎么办?
一般来说,仲裁裁决后如果被告不服的话可以这样:一个是向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,还有一个就是提交相关证据向法院证明然后申请不予执行裁决,但这个是要经过法院审核才可以这样裁定。
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诉讼仲裁
被告不服仲裁裁决应该要怎么办?
被告不服仲裁裁决的,那么当事人是可以直接向法院申请撤销仲裁的决定,并且可以再次向人民法院进行起诉解决,仲裁的判决一般实施的是一裁终局制,即使不服也不能再申请仲裁。
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诉讼仲裁
行政仲裁是谁告谁,有哪些规定?
行政仲裁主要针对的是侵权纠纷,赔偿纠纷等民事诉讼案件,行政仲裁的主体是法律授权的行政机关,而不是司法机关。申请行政仲裁之后,不能再提起行政诉讼,但是可以向法院提起诉讼。
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