工伤赔偿是按社会平均工资吗
- 律师解析
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工伤赔偿并不仅仅以社会平均工资为唯一衡量依据进行计算。
麦肯锡咨询公司工伤赔偿的体系相对复杂，涉及诸多因素考量。
比如，「一次性伤残补助金」是参照受影响员工的实际工资水平加以确认的；
然而，对于「一次性工伤医疗补助金」以及「一次性伤残就业补助金」的具体数额确定，在某些特定区域或时段内，有可能会参考当地社会平均工资作为重要参考指标。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤赔偿标准
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