上班途中车祸可以报工伤吗

[律师回复] 您好！一般承包单位不能进行再次分包。

[律师回复] 如果协商和投诉都无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼，要求房东承担违约责任，并退还押金及可能产生的利息等

[律师回复] 您好，鉴定做了吗，有无起诉？

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 在诈骗公司上班是否构成诈骗，主要取决于员工是否知情并参与公司的诈骗行为。

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，，

[律师回复] ?有吸毒史的人在上下班乘坐地铁时可能会被查，主要原因包括安全检查和身份验证的需要，以及吸毒人员在公安系统中的记录。

[律师回复] 一百多万，分为很多项目

[律师回复] 您好！有没有购买保险？

[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗

[律师回复] 根据《民法典》规定，未成年人在学校体育活动中受伤，学校责任的划分取决于是否尽到教育、管理职责。首先，需要调查学校是否提供了符合安全标准的场地和设施，是否对学生进行了必要的安全教育，以及在可预见的范围内是否采取了必要的安全措施。如果学校能够证明已经尽到了这些职责，那么学校不承担侵权责任。否则，学校应承担相应的责任。对于受伤学生，建议及时就医并保留相关证据，以便后续依法维权。同时，可以与学校协商解决，若协商不成，可通过法律途径寻求赔偿。

[律师回复] 你好，具体情况方便沟通一下吗？

[律师回复] 员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，可以被认定为工伤。这意味着，如果员工在合理的上下班时间和路线上发生交通事故，并且事故责任不主要由员工承担，那么这种情况可以视为工伤。因此，如果员工在上述情况下出车祸，应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。既然你已经和老板约定了离职日期，并且提前通知了离职意向，那么工资应该按照约定支付。如果老板拒绝在9号支付工资，你可以尝试协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。如果家属在学校工作期间突发脑梗并去世，符合上述条件，可以申请工伤认定。一旦认定为工伤，学校应按照工伤保险条例进行赔偿，包括医疗费用、丧葬费、一次性工亡补助金等。若学校未为员工缴纳工伤保险，则学校需承担相应的赔偿责任。建议家属与学校协商，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 75岁以上老人车祸是否能获得误工费，主要看是否仍在从事劳动并获得收入。如果老人能证明事故发生前仍在工作且有收入，因事故导致收入减少，那么误工费应当予以支持。误工费的计算，根据受害人的误工时间和收入状况确定，若受害人有固定收入，则按实际减少的收入计算；无固定收入的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。因此，75岁以上老人车祸后，只要能证明其仍在工作且有收入，就可以主张误工费。

[律师回复] 借款用途和实际不一致，且借条做假，如果借款人主观上有非法占有的目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取资金，即使有借条，也可能构成诈骗。这种情况下，出借人可以依法要求撤销合同，并追回借款及利息。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。您骑电动车上班途中因路滑摔倒，若非您主要责任导致的伤害，可以认定为工伤。建议您及时报警并获取交通事故责任认定书，以便作为工伤认定的依据。

[律师回复] 加班工资计算依据《劳动法》第四十四条规定，分为三种情形：平时加班支付不低于工资的150%，休息日加班支付不低于200%，法定节假日加班支付不低于300%。具体计算公式为：加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×相应的倍数。