拖欠工资提出辞职后不上班属于旷工吗

员工提交辞呈后未按规定到岗且无合理解释，通常视为旷工。试用期员工需提前三天报告离职，正式员工需提前三十天书面通知并正常出勤。违反规定者将承担相应责任，确保工作交接顺利进行。

提出辞职后不上班是可以认定为旷工的，没有批下来之前不去上班都算旷工。工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节，劳动者需要将因工作原因取得或使用的用人单位的一切文件、工具、信息材料等归还用人单位，并按要求在每一部门办理相应交接手续。办理完工作交接与离职手续之后，才可以不去上班的。

加班提前下班一般不算旷工。旷工一般是指劳动者在工作日不工作或请假未获得批准的情况下缺勤的行为。劳动者加班时已经属于下班时间，一般完成加班事项后就可自行离开。劳动者无故旷工的，情节严重的用人单位可以解除劳动合同，事业单位也可解除聘用合同。