刚签完合同不想干了如何解决

决定不再履行合同，应先尝试与对方协商，达成一致后解除。若需提前终止，劳动者应至少提前30天书面通知用人单位，遵守法律程序。试用期内，劳动者可提前3天通知雇主解除。以上途径供参考，具体应根据合同及法律规定处理。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和刚签完劳动合同没多久不想干了可不可以直接走人相关的法律规定。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着刚签完劳动合同没多长时间不想干了可不可以直接走人的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

签署租房合同后想退租，可与对方协商解除，需承担违约责任。合理通知期限通常为一个月。出租人有权要求归还部分或全额保证金，但不得再收取已付房租。退房时，需共同检查房屋，损坏需赔偿。已办理备案的，须办理退房备案手续。通知对方后，合同解除。异议可申请法院或仲裁机构裁决。合同解除后，出租人退还剩余租金，扣除已居住部分。双方按过错程度承担责任。出租人违约，承租可单方解除并追究责任，但需告知并遵循程序。

签署劳动合同后不想继续任职，员工需按规定提前通知雇主。试用期内提前三天，正式员工需提前三十天书面通知。如单位未依法办理手续，员工可申请劳动仲裁或劳动保护监察。劳动仲裁程序包括申请、受理、准备和审理四阶段。仲裁委员会将在法定时间内作出是否受理的决定，并成立仲裁庭处理案件。开庭前，仲裁庭将通知双方当事人，并可根据正当原因延期开庭。