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工伤停工留薪工资怎么算2024年的

最新修订 | 2024-10-04
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律师解析
工伤停工留薪期间,员工享有的工资及福利待遇将保持原样,由雇主每月按时支付给员工。
就一般的情况而言,这部分薪酬会根据员工在受伤前12个月内的平均工资水平进行计算。
然而,若员工的工作年限不足12个月,那么他或她所应获得的工资报酬将会依据实际上班月份总数的平均工资予以计算。
另外,倘若员工的工资结构较为繁复,可能包括了加班工资等项目,在这种情况下,通常会以员工正常工作时段内的工资作为基准。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤停工留薪期怎么算
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如果被停薪留职了的话,一般情况下不是工伤,因为工伤的话,正常情况是停工留薪,在医院治疗期间,职工可以不工作,但用人单位要正常的发工资,而且停薪留职跟工伤也没有任何关系,工伤要进行工伤认定,必须是因工作原因受伤的才是工伤。
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工伤赔偿
停工留薪期间工资怎么算?
停工留薪期间工资是按照原来的工资待遇发放,工作满1年的,可以以事发前一年的月均工资为标准进行计算,工作不到1个月的,则按双方签订的劳动合同中工资标准进行计算,如果是计件发工资则根据情况而定。停工留薪的期限一般是一年以内,特殊情况除外。
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