工伤期间是否可以调动岗位
最新修订 | 2024-10-04
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- 律师解析
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在劳动者遭受工伤事故期间，通常情况下是不能随意进行岗位变动的。
依据相关法律法规，工伤员工在规定的医疗期限内，原有的工资及福利待遇应保持不变，用人单位有责任保证其原有工作职位的稳定性。
在此期间，若强行变更工伤员工的工作地点或岗位，将会对他们的身体康复与合法权益造成潜在威胁。
然而，在特殊情况下——譬如为了更有利于受伤员工的恢复治疗，并且得到了双方平等、自愿的同意后，是可以进行适当的工作岗位调整的。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤期间调整岗位可以吗在雇员遭受工伤之际，原则上允许对其职位进行适当调整，然而需严格遵循一定的条件及相应规定才可实施。职位调整往往根据雇员身心恢复状况以及工作能力进行综合考量，旨在确保雇员具备适应新岗位职责的能力，并在此过程中充分维护雇员的合法权益。若经调整后的职位工作压力过大或者对其工伤康复产生不利影响，那么此类职位调整则有可能存在法律争议。
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员工不能胜任工作岗位可否调岗根据我国《劳动合同法》中的规定，若是员工不能胜任工作的话，用人单位是有权单方面进行调岗的。不过在调岗的时候需要注意，首先要有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，其次调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。
劳动合同
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工伤期间是否可以调动岗位
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员工岗位被调整时能否调薪
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[律师回复] 你好可以说下具体情况F
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