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上班途中工伤认定条件有哪些

最新修订 | 2024-10-04
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律师解析
职场员工在上下班途中遭受工伤的确认,一般情况下需满足如下条件:
发生于合理的时间段与路径之中;
因遭受并非个人主要责任的交通意外或涉及城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具的事故所导致的身体伤害。
举例来说,如果您按照常规习惯于早晨八点钟从家中出发前往工作场所,并选择了平时经常行走的道路作为通勤路线,那么在这条道路上若不幸遭遇交通事故,并且您在该次事故中并非主要责任方的话,便有可能被认定为工伤。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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上下班途中工伤认定什么条件
职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时还应当考虑下列4个必备要素:(1)上下班的规定时间。(2)上下班的必经路线。(3)无本人责任或非本人责任。(4)机动车事故。
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上下班途中工伤认定有哪些条件
职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时还应当考虑下列4个必备要素:(1)上下班的规定时间。(2)上下班的必经路线。(3)无本人责任或非本人责任。(4)机动车事故。
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工伤赔偿
上班途中工伤认定的条件是什么?
上班途中工伤认定的条件是:合理的上班时间、上班路线、非本人主要责任的交通事故等,达到上述条件可以认定为工伤,具体情况下可以申请工伤鉴定来对是否符合工伤的条件进行合法的认定。
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工伤赔偿
上下班途中工伤认定条件有哪些
第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三,必须是本人没有责任或者不是主要责任;第四,必须是因机动车而引起的道路交通事故。
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工伤赔偿
上下班途中受伤的工伤认定条件
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于上下班途中受伤的工伤认定条件的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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