2024解除劳动合同经济补偿金怎么算的
最新修订 | 2024-10-05
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- 律师解析
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薪资报酬方面，解除劳动合同时所涉及的经济补偿金之计算方法主要依据劳动者在当前用人单位所累积工作年限，以及具体工资状况而定。
大抵而言，若劳动者在该用人单位服务年限为满一年，则须以月工资为基准，向其支付一个月的薪酬作为经济补偿。
然而，若劳动者在该用人单位服务年限超过六个月但不足一年，则应按照一整年来计算；
反之，若劳动者在该用人单位服务年限未达六个月，则仅需向其支付半个月的薪酬作为经济补偿。
至于月工资的定义，则是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月内的平均工资水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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