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签劳务合同不签劳动合同违法吗

最新修订 | 2024-10-05
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律师解析
根据不同的情形和条件,劳务合同劳动合同的签署与否可能表明不同的法律含义,具体涉及到的合法性与非法性的问题也有待更进一步地探讨和研究。
简言之,如果存在劳动关系,然而通过签订劳务合同的方式来规避用人单位应承担的法定责任和义务,那么这种行为无疑是违法的。
在劳动关系当中,用人单位负有为员工提供必要的社会保险福利待遇、以及确保其合理地享有休息和休假的权利等一系列法定责任。
然而,如果双方实质上形成的法律关系属于劳务关系,那么即使此时签订了劳务合同,也不能被认为是违反法律规定或无效的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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不签劳动合同签劳务合同违法吗?
不签劳动合同签劳务合同不一定违法,需要结合具体的情形判断。若单位录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工,那么此时单位与劳动者就可以签署劳务合同、无需签署劳动合同。
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不签劳动合同签劳务合同违法吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于不签劳动合同签劳务合同违法吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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签劳务合同违法吗
1、签劳务合同是否违法,要根据具体情况而定。2、如果用人单位与劳动者依法签订劳务合同,且符合法律规定的生效要件,那么该合同就是有效的,并不违法。但如果用人单位为了规避法律责任,与劳动者签订不符合法律规定的劳务合同,那么就可能会被认为是违法的。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
公司不签劳动合同签劳务合同违法吗?
公司不签劳动合同签劳务合同违法,因为双方当事人如果是建立劳动关系的,那么必然是需要按照《劳动合同法》当中的规定来签订劳动合同的,这是有利于维护劳动者的合法权益的,否则就是违法行为。
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单位签劳务合同不签劳动合同违法吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于单位签劳务合同不签劳动合同违法吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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