降职又降薪被迫离职怎么赔偿员工
最新修订 | 2024-10-05
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- 律师解析
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当劳动者因为被降职并降薪而导致被强制结束雇佣关系时，负责任的雇主应当按照法律规定为其提供相应的经济赔偿金。
这个经济赔偿金是依据雇员在公司里工作的年份来计算的，每齐全份的年度就需支付相当于一个月工资数额作为经济赔偿。
如果雇员在现有岗位上的工作时间超过了六个月但不足一年，那么将按照一整年来计算；
如果雇员在现有岗位上的工作时间还不到六个月，那么将只需要支付半个月的工资作为经济赔偿。
这里所提到的“月工资”，是指雇员在与公司解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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