开除赔偿员工费用怎么算
最新修订 | 2024-10-05
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- 律师解析
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若职工并无失职之过，然雇主仍以单方理由解构劳动合约的话，则须向该名职工支付经济补偿金。
此种经济补偿的支付方式和金额将依照劳工人事关系存续期间、职工工作年限及平均薪酬等因素计算。
具体而言，若劳工在本单位服务满一整年后被解雇，雇主需按照其在本单位工作的年限，即每满一年便向其支付一个月的工资作为经济补偿。
若劳工在本单位服务超过六个月但未满一年，则视为已服务一年，雇主应按照一年的标准向其支付经济补偿。
而对于在本单位服务不足六个月的职工，雇主也需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
此外，月工资是指劳工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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开除赔偿员工费用怎么算
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开除员工赔偿金怎么算
如果是用人单位违反劳动合同法解雇员工的，则按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z
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开除员工怎么赔偿？
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