教师工伤期间绩效工资怎么计算
最新修订 | 2024-10-05
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- 律师解析
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在教师发生工伤之际，关于其绩效工资的核算往往会按照特定的工伤状况以及学校内部的相关规章制度进行详细规定。
通常来讲，当教师处于工伤治疗阶段时，他们应该享有停工留薪的待遇，即在此期间工资福利待遇保持不变。
然而，针对绩效工资的部分，由于绩效评估的方法与标准存在差异，因此可能会出现不同的结果。
若绩效评估主要依据教学成果、课时数量等方面的工作表现，那么由于工伤导致无法充分发挥劳动能力以圆满完成上述任务，或许会对绩效工资产生相应的不利影响；
反之，倘若绩效评估还包括了其他固定的要素，例如工作年限、职称等，那么这部分内容将不会受到任何影响。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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