劳动合同到期未续签离职有补偿吗

倘若在劳动合同期满之后，作为雇主的一方未能主动与您协商并续订该合同，进而导致您相应地离开现有工作岗位，那么根据相关法律规定，贵公司很可能会被要求向您提供相应的经济赔偿金。当然，这里的关键原因在于雇主未能按照其职责和责任履行续订劳动合同之义务。然而，倘若中间环节是由于您个人主观意愿上并不希望继续签订新的劳动合同，那么通常情况下，您将无法获得任何形式的经济补偿。

若因雇主未能继续签署雇佣合同而引发员工离职事宜，该员工有权索取经济赔偿金。相应的赔偿金额将依据员工在本公司的服务年限来确定，每满一年即可获得一个月工资的补偿。对于服务超过六个月但不足一年的员工，其补偿期将被视为一整年；而对于服务时间不足六个月的员工，则可获得半个月工资的补偿。此处所提及的“月工资”，特指员工在终止或解除雇佣关系截止日前十二个月内的平均实际收入。

用人单位未按规定续签合同致劳动者离职，劳动者有补偿权益。用人单位违规，劳动者可依法求补偿。补偿以工作年限算，满一年发一月工资，不足半年发半月工资。