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劳动合同到期未续签离职有补偿吗

最新修订 | 2024-10-06
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律师解析
劳动合同期满而未能进行续订之际,离职人员通常享有相应的补偿权益。
若因企业方面原因未能续订,则需向员工支付相应的经济补偿金
具体而言,经济补偿金将按照员工在本公司所服务的年限,以每满一年即支付一个月工资的标准来计算并支付给员工。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期未续签离职怎么办手续
离职时,应该提前书面通知单位,并完成工作交接。如果合同期满未续约,你有权要求单位开具离职证明。同时,你也有权利核算结算工资福利,包括加班工资、年假补偿等。如果存在未结清的工资或福利,应及时提出并与单位协商解决。这样可以确保你的权益得到保障,避免不必要的纠纷。
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劳动纠纷
未续签合同离职能有补偿吗
在劳动合同期限届满时,如用人单位决定保持或提升劳动合同中的各项约定条款以进行续签,然而劳动者却对此表示拒绝的话,那么劳动者在此情形下的离职则无法获得任何形式的经济赔偿。反之,如果是由于用人单位方面的原因造成的劳动合同不再续签,劳动者便有权向用人单位提出索要经济赔偿的请求。
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劳动纠纷
合同到期未续签的补偿问题
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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合同事务
合同到期未续签辞职是否合法?
合同到期未续签辞职是合法的,因为在这种情况之下的话,劳动者是不受劳动合同的约束的。如果是劳动合同没有到期的情况之下,辞职的话必须要提前30天通知用完单位,否则的话是存在违法行为。
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劳动纠纷
合同到期未续签能马上离职不?
合同到期未续签能马上离职,因为实际上如果合同已经到期的话,双方当事人有没有继续的签订劳动合同,就意味着劳动合同自然而然就终止,双方都不需要受到劳动合同当中内容的约束了。
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劳动纠纷
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