辞职发工资吗

离职之后，雇佣机构理当按照约定支付给职工其应获得的合理工资金额。职工提供了自身的服务与付出，理所当然地有权利取得与其贡献相符的薪酬收入。若雇佣机构蓄意拖欠或者克扣工资，无疑属于违法之举。通常情况下，在完成离职手续办理之时，应优先结算并支付工资。然而，实际支付工资的具体时间点则可能受到公司内部规章制度以及操作规程的影响而产生差异。

依照常规，辞职通常意味着可以获得相应的薪酬支付。假如您遵循了正式且规范的辞退程序，那么在解除或终止与雇主签署的劳务合同时，雇主有义务向您一次性全额支付剩余的薪资。然而，当您因为某些不当行为而解除了与雇主之间的劳务关系，并对其造成了经济上的损失时，雇主有权根据实际情况适当扣留你的部分薪水以作为补偿。

工龄工资在辞职后也应该一并发给职工，无论是工人工资还是劳动关系存续期间的其他补贴，不能因为职工离职用人单位就无故扣工资，根据规定用人单位应该在解除劳动关系的时候一次性结算清楚所有的工资，如果非法扣工资，员工可以到劳动局投诉。