劳动合同未到期辞退员工合法吗
最新修订 | 2024-10-07
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- 律师解析
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当涉及到劳动合同期限尚未届满之际，企业决定将雇员辞退时，其合法性取决于实际情况。
若雇员存在有重大违犯公司规章制度的行为、遭受法律追究刑事责任或者在试用期内被判断为无法满足先前所约定的录用标准等现象，那么此时采取终止雇佣关系的措施便具有法定依据。
然而，如若没有任何合法缘由而有目的地解除了雇佣关系，则无疑地构成了非法解除劳动合同之举。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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