用人单位不签合同怎么赔偿
最新修订 | 2024-10-07
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- 律师解析
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若雇佣方自聘用之日起的一个月后至满一年内未经签署书面劳动合同时，依法应向受聘者每月支付双倍薪资。
如雇主违反《劳动合同法》之规定，未能与受聘者签订无固定期限劳动合同时，自应签订无固定期限劳动合同时起，需向受聘者每月支付双倍薪资。
在这种情况下，您可首先尝试与雇主进行赔偿方面的协商，若协商无果，则可向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位不签合同如何赔偿1、用人单位不签劳动合同的，有双倍工资的赔偿。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同的，需要向劳动者每月支付双倍的工资，但是至多不超过十一个月。2、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日(上岗之日)起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月没有订立合同形成事实劳动关系的。
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用人单位不签合同怎么赔偿
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用人单位没签合同怎么赔偿？
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