员工讨薪被打住院怎么办

此种情况极其严峻。为有效制止事态继续恶化，首先需立即报案，寻求警方的协助以深入调查这起打人事宜，同时呼吁警方对袭击者采取适当的惩戒措施。其次，务必要妥善保存所有与受伤情况有关的数据和资料，例如医疗纪录、诊断证书等，以备将来赔偿事宜的需要。关于被拖欠的薪资问题，您可向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。若伤势严重，达到轻伤及以上程度，那么袭击者将有可能承担刑事责任。

若员工选择将公司告上法庭以寻求欠款追讨，却未能出席庭审且无合理原因解释，那么法院很可能会视此为自动撤诉行为。然而，若员工因特殊原因而无法亲自出席庭审，他们可事先向法院提出延期审理请求或委派代理人代为出庭。至于被告方，若未能出席庭审，法院在依法送达传票之后，有权进行缺席审判。值得注意的是，员工未出席庭审可能会对其权益保护造成负面影响，因为这意味着他们无法及时表达自身观点并提交相关证据。

劳动者讨薪遭暴力创伤，施暴者担民事赔偿，如医疗费、误工费等，重伤还付残疾赔偿金等。施暴者或涉故意伤害罪受刑事处罚。劳动者可向劳动监察投诉、劳动仲裁，因暴力受伤可向公安报案。