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因工作受伤算不算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2024-11-20
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卢建军律师团队律师
卢建军律师团队律师在线
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律师解析
依照相关法律法规,职工因工受伤应被纳入工伤范围之内。
若上述劳动者在规定的工作时间段及场所内,由于直接且合理的职业需求遭受了意外损伤;
或是在工作时间段前后,在工作场所内进行与本职工作密切相关的准备或收尾活动时遭遇意外伤害
亦或是在规定的工作时间段及场所内,因为履行自身的工作职责而遭遇到暴力或其他非正常的意外伤害等情况,这些情况通常均可被认定为工伤
然而,值得我们特别关注的是,如果上述劳动者是出于故意犯罪行为、醉酒状态或吸食毒品、自我伤害或自杀等原因而导致的身体伤害,那么这种情况将无法被认定为工伤。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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因工作打架受伤算不算工伤?
因工作打架受伤不算工伤,根据我们国家法律当中明确的规定,如果说是因为工作原因,在工作时间之内发生的伤害的话,是可以认定为工伤,或者是在上下班途中因为发生交通事故,非本人的原因的话也是可以认定为工伤的。
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工伤赔偿
因工作受伤算不算工伤
依照法规,职工在规定工作时间和场所,因合理职业需求、工作前后相关准备或收尾活动、履行工作职责遭意外伤害通常认定为工伤。但因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致受伤不能认定为工伤。
1w浏览2024-10-08
因为工作受伤算不算工伤
10w+浏览2023-09-21
试用期因工作受伤算工伤吗
试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系,为单位职工,试用期职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的,都认定为工伤。
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工伤赔偿
工作原因受伤算工伤吗
1w浏览2025-01-20
因工作受伤就算工伤吗
10w+浏览2024-10-12
因工作争执受伤了算工伤吗
因工作争执受伤了算工伤吗?职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。但上班期间跟同事争吵打架受伤,与工作原因无关的如因个人恩怨、私人情绪产生纠纷并受伤的不能认定为工伤。
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工伤赔偿
因工作受伤算不算工伤事故
因职业活动导致的人体损伤通常视为工伤事故,但需满足特定条件。如员工在工作时间和场所因履职受伤,或工作前后从事相关准备、收尾工作受伤。像建筑工人作业时高处跌落致伤,很可能被认定为工伤。
1w浏览2024-10-10
非工作原因受伤算不算工伤
10w+浏览2024-02-23
合作关系因工受伤算工伤吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于合作关系因工受伤算工伤吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
因工作受伤算不算工伤保险
一般因工作受伤、在工作时间和区域内外因工作遇事故、暴力或突发伤害、患职业病等可认定工伤享保险福利。但故意违法、酒后或吸毒工作、自伤自杀等不能认定工伤,无法获工伤保险权益保护。
1w浏览2024-10-10
因工作打架受伤算不算工伤
10w+浏览2024-03-05
工作时因争执受伤算工伤吗
工作时因争执受伤算工伤吗?职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。但上班期间跟同事争吵打架受伤,与工作原因无关的如因个人恩怨、私人情绪产生纠纷并受伤的不能认定为工伤。
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工伤赔偿
合作关系因工受伤算工伤吗
合作关系因工受伤不算工伤。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。工伤认定的前提是存在劳动关系。合作关系不属于劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
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62岁因工作受伤算不算工伤
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