因工作受伤算不算工伤
最新修订 | 2024-10-08
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- 律师解析
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依照相关法律法规，职工因工受伤应被纳入工伤范围之内。
若上述劳动者在规定的工作时间段及场所内，由于直接且合理的职业需求遭受了意外损伤；
或是在工作时间段前后，在工作场所内进行与本职工作密切相关的准备或收尾活动时遭遇意外伤害；
亦或是在规定的工作时间段及场所内，因为履行自身的工作职责而遭遇到暴力或其他非正常的意外伤害等情况，这些情况通常均可被认定为工伤。
然而，值得我们特别关注的是，如果上述劳动者是出于故意犯罪行为、醉酒状态或吸食毒品、自我伤害或自杀等原因而导致的身体伤害，那么这种情况将无法被认定为工伤。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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因工作受伤算不算工伤事故因职业活动导致的人体损伤通常视为工伤事故，但需满足特定条件。如员工在工作时间和场所因履职受伤，或工作前后从事相关准备、收尾工作受伤。像建筑工人作业时高处跌落致伤，很可能被认定为工伤。
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因工作打架受伤算不算工伤？因工作打架受伤不算工伤，根据我们国家法律当中明确的规定，如果说是因为工作原因，在工作时间之内发生的伤害的话，是可以认定为工伤，或者是在上下班途中因为发生交通事故，非本人的原因的话也是可以认定为工伤的。
工伤认定
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在工作时间因打架受伤算不算工伤职工本人在工作时间内因为打架才受伤的话不算是工伤，《工伤保险条例》规定，工作岗位上涉嫌故意犯罪，自残自杀或酗酒吸毒受伤的都不算工伤，不仅如此，打架如果严重违反了公司的劳动纪律，公司甚至都可以直接开除打架斗殴的职工。
工伤认定
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试用期因工作受伤算工伤吗试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。
工伤认定
工伤认定案件·常见问题
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因工作受伤算不算工伤
一键咨询
因工作打架受伤算不算工伤？
因工作打架受伤不算工伤，根据我们国家法律当中明确的规定，如果说是因为工作原因，在工作时间之内发生的伤害的话，是可以认定为工伤，或者是在上下班途中因为发生交通事故，非本人的原因的话也是可以认定为工伤的。
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试用期因工作受伤算工伤吗
试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。
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[律师回复] 你好剩余费用一共多少钱，没有继续的原因具体是什么是否有跟学校协商过，点头像可以电给你具体研究一下
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工伤赔偿
你好麻烦问一下涉两卡人员因工作需要，办理其他银行的银行卡可以办嘛？
[律师回复] 涉两卡人员通常很难办理其他银行的银行卡。所谓“两卡”人员是指非法收购、出租、出售银行卡（信用卡）、银行账户（对公账户）、结算卡、第三方支付账户、手机卡、流量卡、物联网卡的违法犯罪嫌疑人员。
一旦被认定为涉两卡人员，其身份证信息会被记录到相关系统中。当去其他银行办理储蓄卡时，银行能够看到涉案记录，开户审核通常不会通过。因为银行在开卡时会进行严格的身份审核和风险评估，对于有不良记录或涉及违法违规行为的人员会谨慎办理或拒绝办理。
不过，如果涉两卡人员已完成相关案件的处理，解除了涉案嫌疑，并且能够提供相关证明材料，有可能可以办理其他银行的银行卡，但具体情况还需根据银行的政策和审核结果来确定。建议涉两卡人员先与相关银行进行沟通咨询。
一旦被认定为涉两卡人员，其身份证信息会被记录到相关系统中。当去其他银行办理储蓄卡时，银行能够看到涉案记录，开户审核通常不会通过。因为银行在开卡时会进行严格的身份审核和风险评估，对于有不良记录或涉及违法违规行为的人员会谨慎办理或拒绝办理。
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