未签订劳动合同赔偿多少
最新修订 | 2024-10-08
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- 律师解析
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如用人单位在劳动者正式开始工作的那日起至逾越一个月但尚不足以达到一整年度的时间段内，尚未与之签订书面劳动合同，则该单位须按照每月两倍的标准向劳动者支付薪资。
若用人单位违反了劳动合同法的相关规定，未能与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么从本应签订无固定期限劳动合同的日期算起，用人单位需按每月两倍的标准向劳动者支付薪资。
当用人单位自劳动者正式开始工作的那日起已达一整年度，却仍未与其签订书面劳动合同时，可被视为自劳动者正式开始工作的那日起满一整年度的同一天，用人单位已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳动合同赔偿多少
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