没签劳动合同赔几个月工资
最新修订 | 2024-10-08
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- 律师解析
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倘若雇主未能自劳动者开始工作之日算起满一个月乃至不足一整年的时间内与其签署书面劳务合同，那么就需依照法律规定向劳动者支付每月两倍工资。
对于超过了一年仍未签立书面劳务合同的情况，可将其视同为已经签订了无固定期劳动合同处理。
至于赔偿涉及的具体月份数量，则需要根据并未签订劳动合同时间的长短进行计算。
通常情况下，若在一年内发生此种情况，且无其他特殊因素，那么对劳动者可能的赔偿月份数量将会等于该年度未签订合同的月份数量。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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依据我国劳动法律法规之明文规定，用人单位自雇佣员工之日起一个月内如未能与劳动者缔结书面劳动合同，那么自一个月期满后直至满一年之间，均需对该劳动者每月发放两倍的基本薪资；如果用人单位在履行劳动合同时违反了相关法律规定，没有与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，也需要对该劳动者每月发放两倍的基本薪资。
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三个月的双倍工资；一般都是从入职之后的第二个月开始计算；用人单位就需要在员工入职之后的一个月内进行签订，如果超过时间未进行处理的，那么劳动者是可以向用人单位主张双倍的经济补偿。
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