离职后赔偿金额怎么算出来的
最新修订 | 2024-10-08
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- 律师解析
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关于离职赔偿金额的具体核算办法主要取决于员工离职的缘由。
若系用人单位单方面违法解除劳动关系所致，则需依照法定经济补偿标准之双倍，向劳动者支付相应的赔偿金。
此处提及的经济补偿，其计算依据为劳动者在用人单位服务的年限，每满一年便可获得一个月工资的标准补偿。
对于服务期限超过六个月但不足一年者，将视为一整年进行计算；
而对于服务期限未达六个月者，则仅能获得半个月工资的经济补偿。
至于“月工资”这一概念，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月的平均收入水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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