劳动合同补偿金额包括哪些
最新修订 | 2024-10-08
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- 律师解析
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关于劳动合同赔偿赔偿金额的组成部分，通常包含如下几类：
经济补偿，即根据劳动者在该单位服务的年限进行分配，具体而言，每满一年即向上一位劳动者发放相当于其一个月工资的金额作为补贴。
对于服务时长介乎于六个月至一年之间的劳动者，将视为已服务满一年；
而对于服务时间不足六个月的劳动者，则需向上一位劳动者发放相当于其半个月工资的金额作为经济补偿。
若因用人单位违反相关法律法规而解除或终止劳动合同，则需向上一位劳动者支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
除此之外，如用人单位未能提前一个月通知劳动者解除劳动合同，则可能需要额外向上一位劳动者支付一个月工资作为替代通知金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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