未签劳动合同不给工资吗

首先，您应该尝试与雇主进行积极的沟通，明确索要薪资并请求签署正式的劳动合同。倘若无法达成共识，您有权向当地劳动监察部门提出申诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。值得注意的是，雇主未签订书面劳动合同并且拖欠薪资的行为属于严重违法行为。因此，您需要妥善保存能够证明您在该公司任职以及薪资待遇的相关证据，例如工作证件、考勤记录、工资单据、同事证词等等。

与工作单位建立劳动关系，没有签订合同，员工辞职之后不给工资是不合法的行为，员工可以通过法律武器维权，需要时间收集好相关证据，包括工作证，劳动者入职的记录，同事的证言，公司拖欠工资的事实等。

没有签劳动合同被单位辞退，单位要足额支付劳动者的工资，还要再支付一倍的工资作为赔偿，不签劳动合同是违法的行为，劳动者可以去劳动行政管理部门投诉，也可以去仲裁机构申请劳动仲裁。