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试用期辞职工资多久结算

最新修订 | 2024-10-09
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律师解析
试用期内提出辞职请求,涉及到的薪酬问题通常应在当事人正式离岗之时进行一次性处理和结算。
然而,具体的结算时点或许会因为各个用人单位内部财务往来规则的差异而呈现出多样化特征,但总体上来说,其不应超出离职员工在下一个工资发放周期开始之后的时间段。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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试用期辞职工资多久结算
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试用期辞职工资怎么结算?
第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;第二,在公司常规发薪之日再发放工资。
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试用期辞职工资怎么结算
劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话,本月超过20.83天(法定月工作时间)的都应计算为加班工资。满8小时的以平时小时工资的200%来计算;不到8小时的按平时小时工资的150%来计算。上个月工作时间未达到20.83天的,应该工作多少天,按多少天来计算。
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劳动纠纷
试用期辞职工资怎么结算?
试用期辞职工资一般按照公司签订的合同来进行计算。要是公司拒绝支付合同,需要劳动者到当地的劳动局进行的劳动仲裁。并且要是没有干满一个月的,公司可以按照日薪来进行结算。
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劳动纠纷
试用期辞职工资怎么结算
试用期离职,薪资按出勤及加班计算。月薪=月薪总收入/21.75出勤天数。工作日加班费=月薪/21.75/8加班时长1.5倍;双休日加班费同前但2倍;法定节假日加班费同前但*3倍。确保合理结算,保障双方权益。
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劳动纠纷
试用期辞职工资怎么结算
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期辞职工资怎么结算的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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