小时工离职工资应该啥时候发
最新修订 | 2024-10-09
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- 律师解析
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当小时工在辞去工作岗位之际，他们的薪酬应该被安排在完成离职手续之后的相应时间内进行结算。
这样做的目的在于确保劳务工的基本权利得到有效的保障，使其能够顺利地获取到应得的劳动收益。
倘若雇主未能按照规定及时履行支付义务，劳务工完全有权利通过各种方式和途径来维护自己的权益。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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小时工辞职多久拿工资众所周知，当小时工解除合同并决定离职之后，其薪酬通常会在所服务的用人单位所明确的工资支付日期进行缴纳。若双方经过充分协商达成共识，小时工还可在离开岗位的那一刻起即拿到属于自己的全部报酬。这样做的目的在于切实维护劳动者的合法权益，确保他们能在第一时间内得到应有的劳动所得。
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离职补偿金啥时候发放离职补偿金的支付时间，通常是在员工办完离岗手续后，按照约定的周期来固定发放。具体哪天发，会因为公司政策和当地劳动法规的不同而有差异。一般来说，企业会按照跟员工协商好的协议，或者按照当地法规规定的时间来发放这笔钱。
劳动关系
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离职补偿金啥时候发给员工离职补偿金的发放时间一般是在工作交接完成后，具体时间要根据公司财务流程和协议规定来确定。雇主在解除合同时需要提供相关证明，并且要在15个工作日内完成档案和社保的转移，同时支付离职补偿金，以确保劳动者的权益得到妥善处理。
劳动关系
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年终奖啥时候发年终奖金的发放时间并无法律强制规定，一般由公司与员工协议决定。若企业明确承诺年终奖金发放时间和金额，但未履行，则违反合同约定，但不构成违法。若企业故意拖欠年底绩效工资，则属于违法行为。大多数企业选择在农历新年前后发放年终奖金。
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为啥工伤认定要限定48小时超过48小时是不能算工伤的。48小时视同工伤，是对在工作时间和工作岗位突发疾病作出的规定，而不是对工伤作出的规定。工伤与视同工伤二者的属性是不同的。工伤的根本特点在于三工：工作时间内、工作地点、因工作原因;其核心点是伤害由工作原因造成的，而视同工伤则不具备这一特点。
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啥工作可以随时辞职走人?临时性工作可以随时辞职走人，当然还有就是用人单位存在过错的情况下，也可以随时辞职，比如说没有按照合同当中所约定的，为劳冻者提供必要的环境保护和劳动条件，还有就是如果没有及时的按照约定足额支付劳动者相应的报酬的。
劳动关系
工资福利案件·常见问题
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小时工离职工资应该啥时候发
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离职补偿金啥时候发给员工
离职补偿金的发放时间一般是在工作交接完成后，具体时间要根据公司财务流程和协议规定来确定。雇主在解除合同时需要提供相关证明，并且要在15个工作日内完成档案和社保的转移，同时支付离职补偿金，以确保劳动者的权益得到妥善处理。
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劳动纠纷适用取保候审的积极条件包含哪些
[律师回复] 解析：
被申请取保候审的人满足以下积极条件时，通常可以获得批准：
首先是可能被判实行管制、执行拘役或单独适用附加刑的罪犯；
其次，在有可能被判处有期徒刑以上刑罚的情况下，如果采取取保候审措施不会对社会造成危害，也可考虑予以批准；
再次，对于患有严重疾病、生活无法自理，或是正处于孕期或哺乳期的女性，若采取取保候审措施不会对社会产生危害，同样可以考虑予以批准；
最后，当羁押期限即将届满，而案件仍未得到妥善处理时，为了保证诉讼程序的顺利进行，可以采用取保候审的方式。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
被申请取保候审的人满足以下积极条件时，通常可以获得批准：
首先是可能被判实行管制、执行拘役或单独适用附加刑的罪犯；
其次，在有可能被判处有期徒刑以上刑罚的情况下，如果采取取保候审措施不会对社会造成危害，也可考虑予以批准；
再次，对于患有严重疾病、生活无法自理，或是正处于孕期或哺乳期的女性，若采取取保候审措施不会对社会产生危害，同样可以考虑予以批准；
最后，当羁押期限即将届满，而案件仍未得到妥善处理时，为了保证诉讼程序的顺利进行，可以采用取保候审的方式。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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快速解决“刑事辩护”问题
取保候审后判实刑什么时候收监察官
[律师回复] 解析：
若被裁定批准采取保证人或保证金的方式进行候审之后，如最终被判定为实际刑罚资格，一般会按照法律规定在判决生效之日起将其收押至监狱服刑。判决生效往往是在法定期限内，被告人未提出上诉，且检察机关亦未提出抗诉的情况下发生。关于具体的收监执行日期，则需依据案件的具体情况以及司法机关的工作计划而定，可能存在差异。
然而，通常情况下，司法机关会在判决生效后的适当期限内，妥善安排对罪犯的收监事宜。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十四条
【死缓、无期徒刑、有期徒刑和拘役判决的执行】罪犯被交付执行刑罚的时候，应当由交付执行的人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。
对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯，由公安机关依法将该罪犯送交监狱执行刑罚。对被判处有期徒刑的罪犯，在被交付执行刑罚前，剩余刑期在三个月以下的，由看守所代为执行。对被判处拘役的罪犯，由公安机关执行。
对未成年犯应当在未成年犯管教所执行刑罚。
执行机关应当将罪犯及时收押，并且通知罪犯家属。
判处有期徒刑、拘役的罪犯，执行期满，应当由执行机关发给释放证明书。
若被裁定批准采取保证人或保证金的方式进行候审之后，如最终被判定为实际刑罚资格，一般会按照法律规定在判决生效之日起将其收押至监狱服刑。判决生效往往是在法定期限内，被告人未提出上诉，且检察机关亦未提出抗诉的情况下发生。关于具体的收监执行日期，则需依据案件的具体情况以及司法机关的工作计划而定，可能存在差异。
然而，通常情况下，司法机关会在判决生效后的适当期限内，妥善安排对罪犯的收监事宜。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十四条
【死缓、无期徒刑、有期徒刑和拘役判决的执行】罪犯被交付执行刑罚的时候，应当由交付执行的人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。
对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯，由公安机关依法将该罪犯送交监狱执行刑罚。对被判处有期徒刑的罪犯，在被交付执行刑罚前，剩余刑期在三个月以下的，由看守所代为执行。对被判处拘役的罪犯，由公安机关执行。
对未成年犯应当在未成年犯管教所执行刑罚。
执行机关应当将罪犯及时收押，并且通知罪犯家属。
判处有期徒刑、拘役的罪犯，执行期满，应当由执行机关发给释放证明书。
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取保候审十一个月后，派出所打电话说重新起诉移交检察院
[律师回复] 涉嫌刑事犯罪，取保候审不代表案件的结束，依然要判刑坐牢，至于判多久完全取决于你的辩护律师专业性和责任心。
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离职补偿金啥时候发放
离职补偿金的支付时间，通常是在员工办完离岗手续后，按照约定的周期来固定发放。具体哪天发，会因为公司政策和当地劳动法规的不同而有差异。一般来说，企业会按照跟员工协商好的协议，或者按照当地法规规定的时间来发放这笔钱。
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劳动纠纷
当事人将手机遗忘在公交车站，但当事人上车的时候反应过来迅速下车在公交车站寻找，发现已经不见，当事人通过查找手机定位发现手机已经被转移，再次查找定位发现又换了个位置，当事人多次通过电话联系行为人，但行为人均不理睬，这种情况能定为偷窃吗
[律师回复] 你好，这不算偷窃，但是对方应当返还给你，这个法律规定的。拒不返还金额达到侵占罪的标准，构成犯罪。
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明天，有个阿姨邀请我参加一个保健品的宣讲大会，说什么太岁喝了延年益寿啥的，我认为是虚假宣传，加传销加盟啥的，我过去以后全程录像，然后中途报警，警察管不管
[律师回复] 您好，具体研判分析案情
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啥工作可以随时辞职走人?
临时性工作可以随时辞职走人，当然还有就是用人单位存在过错的情况下，也可以随时辞职，比如说没有按照合同当中所约定的，为劳冻者提供必要的环境保护和劳动条件，还有就是如果没有及时的按照约定足额支付劳动者相应的报酬的。
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劳动纠纷取保候审哪些阶段会被传唤
[律师回复] 涉嫌刑事犯罪，取保候审每个阶段都会传唤调查，具体判刑多久完全取决于你的辩护律师专业性和责任心。
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快速解决“刑事辩护”问题
取保候审后为什么不给手机
[律师回复] 一般来说，如果手机与案件无关，在经过相关调查和确认后，会及时归还给当事人。但如果手机与案件有关，可能需要等到案件侦查结束、审查起诉完成或法院审理终结。
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兼职小时工可以随时辞职吗？
兼职小时工可以随时辞职的，因为小时工只是属于临时工，并没有与用人单位签订劳动合同，所以随时辞职也不会出现违约等情形，也不需要支付违约金，但是如果是正规的订立了劳动合同的，一般是不得随时辞职的，只有在辞职前的三十天书面通知用人单位才能辞职。
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劳动纠纷
年终奖啥时候发
年终奖金的发放时间并无法律强制规定，一般由公司与员工协议决定。若企业明确承诺年终奖金发放时间和金额，但未履行，则违反合同约定，但不构成违法。若企业故意拖欠年底绩效工资，则属于违法行为。大多数企业选择在农历新年前后发放年终奖金。
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劳动纠纷
