用人单位单方变更合同的情形包括哪些
最新修订 | 2024-09-27
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- 律师解析
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若遇如下几种状况，用人单位有权单方面对其已签订的合同进行调整：例如当劳动者在工作过程中表现出无法胜任相应职责的能力，经过对应的培训或调整工作岗位后仍然无法达到职位要求的绩效标准；
再如劳动合同的签订基础——即由签订当时所遇到的客观环境所产生的重大转变，这可能会导致原有的劳动合同无法继续得到履行，此时若用人单位与受雇者之间经过充分的协商，却依然无法就如何修改劳动合同的具体条款达成共识的话。
然而，无论何时，用人单位在进行合同变更时都必须严格遵守法律法规，确保公正公平，尊重双方的意愿，通过友好协商来达成一致，同时保持诚信和透明度。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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