公司工伤保险赔偿标准是多少
最新修订 | 2024-09-27
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工伤保险的赔付标准会根据诸多因素如受伤程度、具体工伤状况等产生相应差异。
总的来看，赔偿内容主要包括医疗费用、康复所需资金及停工留薪期间的工资待遇等等。
倘若致残，则会按照国家相关法律法规给予一次性的伤残补助金，例如十级伤残通常给予七个月的个人平均工资。
反之，若工伤员工与用人单位解除或者终止劳动合同，那么他们还有权获取一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金，而这两项补助金的具体金额则是由各个省市自行制定并执行的。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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人伤保险公司赔偿标准人身伤害保险公司赔偿涵盖医疗、误工、陪护等费用。医疗赔偿依据医疗机构开具的收费凭证和病历资料确定，误工费则视受害方是否能提供收入证明或近三年平均收入计算，若无法证明则参考当地相似行业平均工资。陪护费以误工损失或当地护工报酬为准，交通费按公务出差标准计算，伙食补贴参照当地国家机关出差标准，营养费则根据伤情和医生建议确定。
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公司工伤保险赔偿标准是多少
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人伤保险公司赔偿标准
人身伤害保险公司赔偿涵盖医疗、误工、陪护等费用。
医疗赔偿依据医疗机构开具的收费凭证和病历资料确定，误工费则视受害方是否能提供收入证明或近三年平均收入计算，若无法证明则参考当地相似行业平均工资。
陪护费以误工损失或当地护工报酬为准，交通费按公务出差标准计算，伙食补贴参照当地国家机关出差标准，营养费则根据伤情和医生建议确定。
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1级至4级工伤保险赔偿标准一次性伤残补助金，一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资等；5级至10级工伤保险赔偿标准主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。
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