损害赔偿的适用情形包括哪些
最新修订 | 2024-09-29
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- 律师解析
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损害赔偿制度主要运用于以下特定场景：当由于侵犯他人权利而致使其人身和财产产生损害时；
合同一方未能履行义务从而对另一方造成经济损失时；
产品质量存在缺陷进而对消费者造成伤害时；
以及环境污染引发他人权益受损等情况。
在此类情境中，受害者享有向侵权方或者违约方提出损害赔偿请求的合法权益，以便通过此种方式来填补他们所承受的损失。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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离婚损害赔偿的适用情形包括哪些离婚损害赔偿的适用于一方或者双方存在下列情况的情形：1、重婚。重婚有两种形式：前一婚姻未解除，又与他人办理结婚登记手续而构成的重婚；前一婚姻未解除，又与他人以夫妻名义（或关系）共同生活。2、家庭暴力。是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。3、遗弃、虐待家庭成员。4、与他人同居。5、其他重大过错。
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精神损害赔偿适用情形包括什么根据法律规定，申请精神损害赔偿的情形如下：1、侵害人格权的精神损害赔偿。2、侵害身份权的精神损害赔偿。3、侵害财产权的精神损害赔偿。4、侵害婚姻关系的精神损害赔偿。5、家属死亡的。6、违约行为造成的精神损害赔偿。
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[律师回复] 正常的话，辞个职不应该扣工资。但是，要是你走人之前没跟公司说一声，让人家有了什么经济上的损失，那公司就可能问你要赔偿。不过这个损失得公司来证明才行。如果你是正儿八经的员工，想辞职的话，提前30天用纸笔写信告诉公司就可以了；如果你还在试用期，那就提前3天告诉公司，这样子都是符合法律规定的辞职流程。当然，如果你没按照这个规矩来直接辞职，那公司也是不能随心所欲地扣你工资，而得看他们具体的损失来决定怎么赔偿。
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1)符合中度毁容标准之一项者；2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱大于2cm2（注：2为平方）；3）全身瘢痕面积＜5%，但≥1%；4）外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；5)稚间盘突出症未做手术者；6)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。
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