工伤后可以调岗吗
- 律师解析
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员工在遭受工伤事故之后，的确可以获得职位调动的机会，然而这须满足特定的条件以及遵守相关的流程规定。
当员工因工伤而难以继续胜任原本所从事的岗位时，雇主有权与该名员工进行关于职位调整的沟通对话。
职位的变动理应遵循合理性原则，新的工作岗位不应该带有任何形式的歧视性质，并且其薪资待遇也必须与原先的岗位保持相当水平。
此外，雇主还需充分关注员工的健康状况及职业技能水平。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤后可以调岗吗
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工伤后可以要求调岗吗
员工工伤后能否申请岗位调动，涉及多个因素，如伤害程度、劳动能力丧失程度和劳动合同约定等。根据《工伤保险条例》，不同伤残等级有不同处理指引。一级至四级完全丧失劳动能力者不需再工作；五级和六级应得到适当工作安排；七级至十级原则上应返回原岗位或由雇主另行安排适合工作。若工伤后无法胜任原工作，双方都有权调整合同，包括岗位调动。
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工伤赔偿工伤上班以后可以调岗吗吗
员工工伤康复后，岗位调整需双方共识并以书面形式确认。
如员工无法胜任原岗位，用人单位可提出调整建议，但不得强迫接受。
调整前需确保员工权益不受损害，并与员工充分沟通协商。
在遵守相关法律法规的前提下，用人单位可根据实际情况灵活调整员工岗位，以促进员工的康复和企业的正常运营。
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有工伤怎么可以调岗
若劳动者因工伤无法继续原工作，雇主应与其协商岗位调整。如劳动者有疑虑或反对，雇主可赔偿后解约。岗位调整后，薪酬应遵循同工同酬原则。劳动者因病或非工伤无法适应原工作或新安排，或被评估不胜任工作且培训或调岗后仍不胜任，雇主可合法解约。
此外，若劳动合同依据的客观环境发生重大变化导致合同难以履行，雇主可与劳动者商议后提前书面通知或支付一个月工资后解约。
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