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在职9个月赔偿多少

最新修订 | 2024-10-04
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律师解析
若是贵公司违反了劳动法规、擅自中断了与劳动者间的劳动关系,那么在你已经为该公司服务过九个月的情况下,你很有可能会赢得相当于两个月工资额度的赔偿金
然而,若是你的离职是依据法律规定进行的合法解雇,那么在这种状况下,你的权益将有望得到一个月的工资作为经济补偿。
无论以上哪种情况,经济补偿或者赔偿金的具体金额都将会以你在公司工作期间最后一年的十二个月份的平均工资为准则来计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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职务侵占罪判刑9个月多久
1、在公司、企业或其他团体中,担任公职者,若利用职权之便,将本应归属单位所有的财务资源擅自占为己用,且涉案金额达到一定标准,则将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,同时还需承担罚金责任;2、倘若涉案金额更为庞大,则将被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑,并同样需要缴纳罚金;而对于那些涉案金额极其巨大的情况,则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时仍需承担罚金责任。
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九级伤残的赔偿可不是只看单一月薪的,这里面涉及到很多补助呢!伤残补助金是按照九个月的工资来算的,但是工伤医疗和伤残就业补助金,就得看当地(省、自治区、直辖市)政府的具体规定了,这样才能保证赔偿全面。
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