旷工三天自动离职扣几天工资

员工连续旷工三天后主动辞职，雇主不能扣押这三天的工资。但是，如果公司的规章制度合法，并且对旷工有明确的处理规定，可以按照规定扣工资，但扣款金额不能超过合理范围。比如员工日薪200元，连续旷工三天，雇主的扣款上限是600元。

不应该从上个月的工资中扣除。按工作分配是《劳动法》规定的基本原则。只要员工支付了工资，单位就应支付相应的工资。旷工违反了雇主的规章制度。用人单位可以先按照规定对员工处以罚款，例如对员工处以罚款，但最高罚款额不得超过员工每月工资的20%。

对于连续旷工三天的员工，除非有合理解释，否则雇主有权解除雇佣关系，但应全额支付已工作期间的工资。如员工给雇主带来经济或声誉损失，应依法赔偿。若员工无违规且与雇主达成离职共识，办理完手续后，雇主仍应全额发放工资。如员工按内部规定离职但造成可计算损失，雇主可依法追究责任。雇主在员工未请假且无法联系到合理解释时，有权解除合同，需遵循：联系员工劝返、结算薪资及社保、保存员工档案等步骤。

根据一般的劳动法规和雇佣合同的规定，员工连续旷工三天通常会被视为自动离职。在这种情况下，雇主无需对员工未出勤的后续天数支付薪资。这是因为员工在旷工期间没有向组织提供任何劳动服务，雇主没有义务为未发生的工作支付报酬。同样地，雇主也无权因旷工而要求员工进行补偿，因为薪资支付是基于实际的劳动贡献，没有出勤就没有对应的报酬。

在工作中，员工旷工是一种违反劳动纪律的行为。如果员工连续旷工三日，根据公司的规章制度，可能会被视为自动离职。在这种情况下，公司扣除员工的部分薪资是否具有法律效力呢？这需要综合考虑多个因素。如果公司的规章制度明确、合法，并且对旷工的惩处公平合理，那么适当扣除员工的部分薪资是合法的。但是，扣除的金额不能超过当月工资的20%，并且不能低于最低工资标准。如果扣除后的薪资低于最低工资标准，公司应该按照最低工资标准支付员工工资。总之，公司扣除员工薪资的行为需要符合法律规定和公司的规章制度，同时也要保障员工的基本权益。