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不续签劳动合同需要补偿吗

最新修订 | 2024-10-05
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律师解析
若贵司与劳动者的劳动合同届满后,贵司选择不再续订,在此情况下,需向劳动者支付相应的经济补偿金
但请注意这一前提是劳动者并未拒绝续约。
经济补偿金通常以劳动者在本单位的实际服务年限为依据来计算。
具体而言,每一年的服务期将被视为一个计薪单位,贵司须支付相当于正常上班一个月薪酬的经济补偿金。
对于服务期超过六个月且不足一年的情况,也将被视作一年的服务期进行计算;
而对于服务期低于六个月的情况,贵司则需向劳动者支付半个月的薪酬作为经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同到期不续签需要补偿吗
需要。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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用人单位不续签劳动合同需补偿么?
用人单位不续签劳动合同是需要补偿的,但前提也是在用人单位无故不续签的情况才会实施,一般在补偿时就会按劳动者工作一年支付一个月的工资作为补偿,不满半年的就会按半个月工资作为补偿。
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劳动纠纷
劳动合同期满不续签需支付补偿吗?
劳动合同期满如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。
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劳动纠纷
劳动合同到期不续签需要怎么补偿
若是单位不续签劳动合同,或者因为单位降低了原来的劳动条件导致劳动者不续签的,则需要向劳动者支付经济补偿金。根据规定,一般是从2008年1月1日起在单位工作年限满1遍的则支付一个月工资的补偿金,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。
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劳动纠纷
续签劳动合同需要什么手续
1、主要是单位出一份续签合同意向书,在原合同到期前一个月让员工签署,如果员工不签署,就不用赔偿,直接合同到期不再续签即可。如果员工同意签署续合同,那么就在合同到期当天签署新的合同。2、如果公司有其他需要,那么可以要求提供其他文件。
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