劳动合同未到期辞退单位怎么赔偿员工
最新修订 | 2024-10-06
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- 律师解析
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当劳工合同尚未期满之际，若用人单位做出了解雇决定，该如何去判定其必须给予的赔偿额度，这需具体情况具体分析。
倘若用人单位的解雇行为缺乏法律依据，那么受雇者有权请求继续执行原有的劳工合同，也可要求用人单位交付相应的赔偿资金，而赔偿金额通常为经济补偿标准的两倍。
关于经济补偿方面，将依照受雇者在该用人单位服务的期限计发，每足一年便向受害者支付一个月的薪资作为补偿；
倘若在六个月以上但不满一年的年份区间内，则将视同一年的期限处理；
若在不满六个月的期限内，将仅向受雇者支付半月薪资。
值得一提的是，此标准并非适用于所有情形，故请各位读者在实际操作中务必注意相关法律条款的适用性和准确性。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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