没签合同辞职不给辞职怎么办
最新修订 | 2024-10-07
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- 律师解析
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针对上述情形，阁下不必过度忧虑。
首先，雇主未能与您签订具有约束力的劳动合同时便已违反了相关法律。
因此，您拥有提前通知雇主并辞去职务的合法权益。
若雇主对此表示反对，您可向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。
依据我国《劳动合同法》的明确规定，劳动者只需提前三十天以书面形式通知雇主，即可解除劳动合同；
而在试用期内，则只需提前三天通知雇主，同样可以解除劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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没有签合同辞职不给走怎么办首要任务是搜集能够证实劳动关系实际存在的关键性证据，诸如工资条、工作证件等有效文件。随后，以书面形式正式告知所在公司决定提出辞呈，即便在没有签订雇佣合约的情况下，您同样享有随时解除劳动关系的权益。倘若该单位仍然拒绝批准您的离职申请，您可以选择向当地劳动监察部门进行投诉反映，或者向相关人力资源争议仲裁委员会提交申请，以期其能强制该公司为您办理离职手续并且依法向您支付相应的赔偿款项。
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没签合同辞职不给工资怎么办若未签劳动合同辞职后，用人单位拒付工资，可采取以下措施： 1.尝试与公司协商解决，要求书面保证； 2.向劳动监察大队投诉； 3.申请劳动仲裁，提供证据； 4.对仲裁结果不满，可提起诉讼。确保维护自己的合法权益。
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没签合同辞职不给工资怎么办没签合同辞职不给工资，可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
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没签合同辞职不给工资怎么办首先要证明劳动者与单位之间存在劳动关系及拖欠工资的具体数额这两个基本事实。在没有签订劳动合同的情况下，工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、工资单或工资银行转账记录、同事的证言、录音等都可以作为证据用以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系及拖欠的工资数额。
劳动合同
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员工没签合同辞职不给工资怎么办可以向劳动纠察大队进行投诉，借助政府的力量进行维权。也可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求用人单位发放工资，如果对仲裁结果不满意的，还可以去相关法院起诉。
劳动争议
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没签合同辞职不给工资怎么办首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
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没签合同辞职不给辞职怎么办
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没签劳动合同辞职后不给工资怎么办？
1、首先要证明存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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劳动纠纷
被工厂辞职不给工资没签劳动合同怎么办？
员工入职时没签合同，被公司辞退了，还不给工资，可以先找公司的领导进行协商，索要自己应得的工资；如果这个方法不可行，可以到公司所在地的劳动监察大队投诉；若还是无法解决，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
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劳动纠纷
你好 我是一位刚考上编制的老师。在广东龙门。现在在试用期。 因为个人因素和我想辞职。但是学校说这边不允许辞职。如果我一定要走。就按矿工辞退处理
[律师回复] 就按矿工辞退处理不合理的 的
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没签劳动合同辞职怎么办
用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用解除劳动关系的权益。如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。
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劳动纠纷
我做了一年，她想辞退我。我能不能要两个月工资作为赔偿
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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入职没签合同辞退怎么办？
我国法律规定，已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷犯错未给公司造成损失的辞退是否需要赔偿
[律师回复] 一般情况下不涉及商业秘密、服务期问题又未造成损失的不需要赔偿。
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快速解决“劳动纠纷”问题
在一个公司里面干了有六年多，最近公司的效益不太好，把我调到别的分公司去。可是那个公司还没有我们公司拿的工资高。现在就是变着法让我们辞职，也没有补偿金可以拿，这种情况我不想干了，可是自己辞职也没有失业金可拿，自己能中断合同吗。
[律师回复] 你好方便电话沟通一下
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没签劳动合同辞职怎么办
公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。根据劳动法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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