工伤认定了可以辞职吗
最新修订 | 2024-10-10
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- 律师解析
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在成功地完成了工伤鉴定程序之后，您依然拥有与此同时辞去现有工作的权利，然而这一动作可能会对您所期望获取的工伤赔偿产生微妙而潜在的影响。
假设本次工伤事件最终导致了您的劳动能力不同程度的受损，那么在您选择离开现职的时候，仍然具有领取一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金的资格。
然而，值得我们高度关注的是，即将作出的是否离职的决定，务必以您自身愈合状况以及未来的职业发展为出发点，慎重思量并做出决定。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤认定了什么时间辞职最好工伤鉴定后，员工可随时离职。为确保获得相应赔偿，建议在明确鉴定结果后决定离职。员工在职时可享伤残补助金，离职时则能获工伤医疗补助金及伤残就业补助金。因此，建议员工在明确工伤情况后再做离职决策。
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工伤认定没下来能辞职吗工伤认定没下来可以辞职，但是不建议辞职，等到劳动能力鉴定作出后再辞职也可。因为一至四级工伤劳动者保留劳动关系，退出工作岗位；而五至十级工伤劳动者辞职，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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职工在工伤认定后可以辞职么？工伤认定后可以辞职，不影响申请工伤待遇。不过在实践中，拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后，要求该公司支付工伤待遇时，再辞职更省事。首先要明确一点，一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。
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工伤认定受理期辞职可以吗？答案是可以的，但是在鉴定期间辞职对劳动者百害无一利，因为在受理期间辞职，很有可能劳动者会以此为由拒绝支付工伤待遇，而且工伤待遇的具体赔偿是要根据工伤鉴定完毕之后才开始计算，那么期间可以申请病假，劳动单位也必须支付工资。
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工伤认定期间可以辞职吗？工伤认定期间可以辞职。工伤待遇的计算，一般是等到工伤认定和劳动能力鉴定下来之后。如果已经不需要治疗了，那么请事假是无工资的。如果需要治疗，请病假，应该支付病假工资。用人单位应在发生员工伤(亡)事故后 30 日内提交《海东地区企业劳动者工伤认定申请书》申请工伤认定。
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工伤认定了可以辞职吗
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职工在工伤认定后可以辞职么？
工伤认定后可以辞职，不影响申请工伤待遇。不过在实践中，拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后，要求该公司支付工伤待遇时，再辞职更省事。首先要明确一点，一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。
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答案是可以的，但是在鉴定期间辞职对劳动者百害无一利，因为在受理期间辞职，很有可能劳动者会以此为由拒绝支付工伤待遇，而且工伤待遇的具体赔偿是要根据工伤鉴定完毕之后才开始计算，那么期间可以申请病假，劳动单位也必须支付工资。
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工伤认定后劳动者提出辞职的，法制没有限制性规定。也就是说劳动者可以请求离职，但用人单位辞退工伤职工受相应的法律限制。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
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