公司辞退员工，怎么维权

公司违法辞退且诬陷员工的情况下可以选择的维权方法就是到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，如果员工是在被公司污蔑的情况下违法辞退的，按照规定，公司是应该根据之前的实际工作年限支付相应的经济补偿金的。

公司辞退员工调岗调薪，用人单位有权对单位员工工作进行调整，但是应当与劳动者重新签订劳动合同，单位员工和用人单位变更劳动合同意见不能达成一致的，单位员工有权拒绝调岗，单位如果解除劳动合同，应当向劳动者支付双倍经济赔偿金。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着年底无理由被公司辞退员工维权是什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

公司辞退员工必须要辞退信，辞退信是公司主动辞退员工的有效凭证，员工被辞退后若是有劳动纠纷的，日后员工可以根据这份辞退信申请劳动仲裁。同时辞退信也是公司在无过错辞退的有效证明。辞退信的作用不容忽视，公司和员工在处理此类事件时要按照法定程序办理。

公司如果有捏造辞退的理由的话，那么劳动者是可以通过协商的方式或者是申请调解的方式来进行维权，如果都不能够解决的话，还可以申请仲裁或者是提起诉讼来维护自己合法的权益，用人单位不能够违法辞退劳动者。