裁员赔偿金计算公式是什么
- 律师解析
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在计算裁员赔偿金时，通常会根据员工在所在公司的任职年限进行衡量，即根据年费标准，每年一个月的工资数额给予员工补偿。
若任职期限超过六个月但不足一整年时，则按照完整年份来计算补偿金额；
反之，当任职期限未达到六个月时，将会以半个月的工资作为经济性补偿予以支付。
然而，若因用人单位存在违规解除或终止劳动合同的行为，则应额外向该员工支付相当于其经济性补偿标准两倍的赔偿金。
在此过程中所提到的“月工资”，特指劳动合同解除或终止前十二个月内，劳动者平均所得的工作收入。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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