十级伤残在职怎么补偿
最新修订 | 2024-10-11
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- 律师解析
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当劳动者遭受十级伤残的困扰时，在其现有工作岗位上所享受到的补偿待遇主要包括一次性的伤残补助金。
然而，若该名劳动者与用人单位之间的劳动合同届满后结束雇佣关系，抑或劳动者自行申请解除自身与用人单位间的劳动合同时，还有望额外领取到一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。
就一次性伤残补助金而言，其支付额度往往参照劳动者受伤前7个月的个人平均薪资水平进行计算。
值得注意的是，具体能得到多少补偿金额将因为事故发生地、从事行业以及劳动者所供职的特定用人单位的具体情况等多种因素而产生相应的差异程度。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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